Programa

UD1. El Contrato de Trabajo. Las partes contratantes y su Relación Laboral
1.1. El contrato de trabajo: Definición Legal
1.2. Características del Contrato de Trabajo
1.3. Formas del Contrato de Trabajo
1.4. Nulidad o validez del Contrato
1.5. Período de prueba
1.6. La figura del trabajador concepto
1.7. La capacidad para trabajar
1.8. La capacidad para contratar
1.9. La figura del empresario

UD2. Modalidades de contratación laboral I: el Contrato Indefinido
2.1. Concepto
2.2. Formalización del contrato
2.3. Forma escrita
2.4. Comunicación al servicio público de empleo
2.5. Obligaciones de informar al trabajador
2.6. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores
2.7. Contratos acogidos al programa de fomento del empleo

UD3. Modalidades de contratación laboral II: el Contrato Temporal
3.1. Introducción
3.2. Contrato por obra y servicio determinado
3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción
3.4. Contrato de interinidad
3.5. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
3.6. Contrato de personas con discapacidad
3.7. Contratos temporales para trabajadores desempleados en Situación Social

UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos
4.1. Definición
4.2. El contrato para la formación
4.3. Los contratos de formación celebrados con trabajadores con discapacidad y otros colectivos
4.4. El contrato de trabajo en prácticas

UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo
5.1. Contrato a tiempo parcial
5.2. Contratos por tiempo indefinido de Fijos-Discontinuos
5.3. El contrato de relevo
5.4. Contrato de Jubilación Parcial

UD6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos
6.1. El contrato de trabajo a domicilio
6.2. Contrato en grupo, Auxilio Asociado y Común
6.3. Contratos especiales